一、工伤辞职最迟不能超过多少天
在工伤情况下辞职并没有一个法定明确规定最迟不能超过多少天。
如果劳动者遭受工伤，在治疗及恢复期间可能会考虑辞职。一方面，如果处于停工留薪期，劳动者重点应放在伤病的治疗恢复上，一般不建议在这个期间仓促辞职，因为停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另一方面，在工伤认定、劳动能力鉴定之后，劳动者可能基于自身的身体状况、后续职业规划等因素选择辞职。
不过需要注意的是，劳动者辞职后可能会影响到后续工伤赔偿等相关权益的处理流程。例如，如果有未报销的工伤医疗费用、一次性伤残就业补助金等权益需要与用人单位协商或通过法律途径解决，辞职可能会使这些事情的处理在程序或证据收集方面发生变化。所以劳动者在工伤期间决定辞职要谨慎权衡各方面因素。
二、工伤辞职之后怎么拿单位赔偿
工伤辞职后拿单位赔偿可以按以下步骤进行：
（一）确定赔偿项目
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，金额根据伤残等级确定。例如十级伤残，按照所在省、自治区、直辖市规定的标准执行。
2. 停工留薪期工资：如果在停工留薪期内辞职，单位应支付该期间工资，工资标准按照受伤前的工资福利待遇不变。
（二）办理流程
1. 进行工伤认定和劳动能力鉴定：在离职前应确保已完成这两个关键步骤。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。这两个鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
2. 与单位协商：拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与单位协商赔偿事宜。协商时可以依据工伤保险条例等法律法规，明确指出单位应承担的赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝赔偿或者双方对赔偿数额有较大争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等。
三、工伤从申请到认定需要几天
工伤认定的申请到认定所需时间因具体情况有所不同。
一般来说，如果材料完整且符合法定形式，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这里的60日是最长的时间限制。
不过，如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
在一些特殊情况下，作出工伤认定决定的期限可以适当延长。例如，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。等相关结论作出后，社会保险行政部门会继续进行工伤认定的流程，计算剩余时间。
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来源：头条-工伤从申请到认定需要几天，申请工伤认定多久出认定书