一、工伤掌骨断裂怎么赔偿的
，假如你因为工作而发生了意外，骨折的话，会有一套相对清晰的赔偿流程和标准来帮助你。首先，当你受了伤，要尽快去医院就医，并且记得保留好所有的医疗记录以及花费的凭证。下一步就是告诉你的老板或者公司你受伤这件事，这样他们就可以帮你处理后续的事情了，当然，这也要根据《工伤保险条例》来执行。然后呢，你可能需要支付一些医疗费用，比如医药费，还有吃饭的钱等等。等你康复之后，你还得做个劳动能力鉴定。根据这个鉴定结果，如果你真的残疾了，那你就能拿到一笔一次性的伤残补助金。如果你因为工伤而无法自己照顾自己，那么你还能拿到生活护理费。在你养病这段时间里，你的工资和福利还是应该照常发给你的。
二、被打骨折能赔偿多少天工伤
说起工伤赔付的时间这事儿，它可不是随随便便算出来的，得看你具体损失了多少，还有法律规定的标准是啥。比如说，要是因为工作受了伤，骨头都断了，那就得先去申请工伤认定，只要被认定成工伤了，你就能根据自己受伤的轻重程度和康复的进度，拿到相应的赔偿款，比如一次性的伤残补贴，医药费，康复费等等。而且呢，在你治疗和康复的那段时间里，你还是有权利享受停工留薪期的待遇，这个时候你每个月都能领到原来的工资福利待遇，直到你的伤势稳定下来或者你的劳动能力恢复正常为止。当然，如果你的伤势比较严重，可能会导致残疾的话，那还得再做个劳动能力鉴定，这样才能确定你的伤残级别以及相应的赔偿标准。
三、工伤鉴定未达等级怎么赔偿
要是你的员工工伤鉴定结果没能评上相应的伤残等级，那就说明他受伤的程度还不够严重到能够被评为伤残等级。但是，就算是这样，员工仍然有权利拿到一些工伤赔偿款，只不过赔偿的种类和金额可能会有些许变化。哪怕工伤没有达到伤残等级，员工还是有资格把所有因为治疗工伤而产生的医疗费、药费、住院费等等都给报了。这些钱应该按照医院开出来的合法收据来报销。另外，员工在治疗期间因为不能正常上班而损失的那部分收入也应该得到补偿。这个误工费的计算方法一般就是看员工每天或者每个月挣多少钱，然后乘以他不能上班的天数。还有呢，虽然工伤没有达到伤残等级，但是如果医生觉得他需要休息或者做康复训练的话，员工还可以申请相应的休息康复费用。这笔钱可能包括康复治疗的费用、必要的营养费，甚至可能还有交通费之类的。虽然工伤没有达到伤残等级可能不会涉及到一次性伤残补助金的发放，但是员工还是要关心自己的合法权益，保证所有跟医疗有关的费用和误工费都能得到妥善解决。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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