一、不严重的工伤可以休多少天
工伤休假天数并非单纯依据伤情严重程度来确定，而是需要结合实际的诊断、治疗及恢复情况。具体而言：
一是医疗机构的诊断证明。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情不严重的情况下，医生会根据具体伤情出具相应的诊断证明，建议休息的天数即为可休假天数，比如一些轻微软组织挫伤，可能休息1至2周。
二是劳动能力鉴定委员会的确认。如果停工留薪期满后仍需治疗，或者对停工留薪期有争议的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其会综合考虑伤情、治疗效果等多方面因素，确定合理的停工留薪期，也就是休假天数。
三是特殊情况。若工伤职工在停工留薪期满后，存在旧伤复发等特殊情况，需要再次治疗休养的，经确认后可适当延长休假天数。
二、工伤申请财产保全有必要吗
工伤申请财产保全是否有必要，需根据具体情况判断：
一方面，在某些情形下申请财产保全是有必要的。例如，用人单位可能存在转移、隐匿财产的迹象，如悄悄变卖公司设备、转移公司账户资金等。若不及时进行财产保全，一旦用人单位将财产转移，即便后续工伤职工胜诉，也可能面临执行难的问题，难以获得应有的赔偿，导致合法权益受损。
另一方面，若用人单位信誉良好，财务状况稳定，且有积极配合处理工伤事宜的态度，明确表示会承担赔偿责任，那么申请财产保全的必要性相对较低。因为财产保全需要遵循一定的法律程序，可能会耗费一定的时间、精力和费用。
总之，工伤职工或其代理人应综合考虑用人单位的经济状况、诚信度以及是否存在财产转移风险等因素，权衡申请财产保全的利弊后，再决定是否提出申请。
三、五险中的工伤保险怎么赔付
工伤保险的赔付需遵循一定流程和标准，具体如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。社会保险行政部门受理后，一般在60日内作出认定决定，事实清楚的在15日内作出。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔付标准。根据伤残等级不同，赔付项目和标准有所区别。主要赔付项目包括医疗费用，由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤所需费用；伤残津贴，按伤残等级发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体月数乘以本人工资计算；若职工因工死亡，其近亲属可按规定领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
工伤保险赔付旨在保障职工因工伤受到伤害时能得到合理补偿。
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