一、超过30天工伤认定钱谁出
工伤认定超过30天，费用承担需区分情况。
若用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这是为督促用人单位及时履行申请义务，保障劳动者权益。
如果是因不可抗力、人身自由受到限制等不属于用人单位的原因导致超过30天申请工伤认定，经社会保险行政部门调查核实后，工伤认定申请时间可予以顺延，这种情况下费用承担按正常工伤认定流程确定，即符合工伤保险基金支付范围的由基金支付，其余按规定由用人单位或其他责任方承担。
劳动者自身原因导致超30天申请，一般仍按正常认定后的费用分担规则执行，即属于工伤保险基金支付项目由基金支付，单位承担部分由单位支付。总之，工伤认定超30天费用承担关键看超期原因及责任归属。
二、工伤打官司在法庭能赢吗
工伤打官司能否胜诉取决于多方面因素。
首先，证据的完整性与真实性至关重要。需有充分证据证明与用人单位存在劳动关系，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时要能证明事故发生于工作时间、工作场所且因工作原因导致，像事故现场证人证言、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书等。若证据确凿充分，将极大增加胜诉几率。
其次，法律适用的准确性。工伤认定、赔偿标准等都有明确法律规定，需准确依据相关法律条款主张权益。比如不同伤残等级对应不同赔偿标准，需准确适用。
再者，程序的合法性。严格按照法律规定的诉讼程序进行，包括起诉时间、提交证据的期限等。若违反法定程序，可能影响最终结果。
此外，用人单位的抗辩策略及证据情况也会影响结果。若用人单位能提出有力反驳证据，案件结果存在不确定性。
总之，工伤打官司的胜诉与否没有绝对定论，需综合多方面因素考量，准备充分且遵循法律程序，才更有可能获得有利判决。
三、工伤赔偿单位和社保局赔偿标准
工伤赔偿中单位和社保局的赔偿标准有所不同，具体如下：
社保局赔偿标准：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
单位赔偿标准：
一是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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来源：中国法院网-工伤赔偿单位和社保局赔偿标准，工伤单位和社保赔付标准是多少