一、工伤手缝针了休假多少天
工伤手缝针后的休假天数并非固定不变，需根据具体伤情和恢复情况确定，主要依据以下几方面：
一是医疗机构的诊断证明。一般而言，医生会根据伤口大小、深度、是否伤及重要组织等情况，综合判断并出具建议休息的时长。比如，若只是浅表皮肤缝针，伤口较小且未累及重要结构，可能休息3至7天；若伤口较深、伴有肌腱或神经损伤等，休息时间可能延长至2至4周甚至更久。
二是劳动能力鉴定结果。若伤情较为严重，可能需要进行劳动能力鉴定。鉴定结论会明确停工留薪期，在此期间，职工可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，具体休假天数应以医疗机构诊断及劳动能力鉴定结果为准。
二、工伤赔偿里有精神损失费吗
在工伤赔偿中，一般情况下不支持精神损失费。
工伤赔偿主要依据工伤保险相关法律法规进行，其赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿旨在对因工伤导致的经济损失、劳动能力损害等给予补偿。
而精神损失费属于民事侵权领域的赔偿项目，主要适用于侵权行为给受害人造成精神痛苦等情形。工伤认定基于劳动者与用人单位的劳动关系以及因工作原因遭受的伤害，与民事侵权在性质和法律适用上存在差异。
不过，在一些特殊情况下，如果工伤事故同时符合民事侵权的构成要件，劳动者可以在主张工伤赔偿的同时，通过民事侵权诉讼要求侵权方承担包括精神损害抚慰金在内的民事赔偿责任。但这需严格满足民事侵权的法定条件，且需注意侵权责任主体的认定及不同法律程序的衔接等问题。
三、工伤有没有精神损失费
一般情况下，工伤赔偿中没有精神损失费这一赔偿项目。
工伤赔偿遵循的是工伤保险相关法律法规。工伤保险待遇主要是为了补偿劳动者因工伤遭受的直接经济损失，如医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其目的是保障劳动者的基本生活和医疗救治，使其能够恢复劳动能力并重新回归工作岗位。
然而，在某些特殊情形下，可能会涉及精神损害赔偿。比如，用人单位存在故意或者重大过失，对劳动者造成了严重的精神损害，并且该损害超出了一般工伤所带来的痛苦范畴。在这种情况下，劳动者可以根据民事侵权责任相关法律，以用人单位侵权为由，另行主张精神损害赔偿。但这种情况需要满足严格的条件，如用人单位的行为存在明显过错、劳动者的精神损害达到严重程度等，并需通过民事诉讼等合法途径来主张权利。
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