一、交了工伤保险怎么报销
工伤保险报销需遵循一定流程和满足相关条件。
申报时间方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
认定程序上，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，由社会保险行政部门进行认定。
报销材料准备，主要包括医疗费用发票、费用清单、病历资料等。
经认定为工伤后，携带相关材料到工伤保险经办机构办理报销手续。工伤保险基金将按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用项目。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、轻微的工伤给多少天工资
轻微工伤的停工留薪期工资支付天数需根据具体伤情和医疗机构的诊断证明等确定。一般遵循以下原则：
一是按照医疗机构出具的休假证明。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗机构会根据伤情给出相应的休息建议，单位应据此支付工资，比如诊断证明建议休息10天，单位就应支付10天的工资。
二是参考工伤职工停工留薪期分类目录。该目录对各类伤情的停工留薪期有大致的规定范围。如果伤情对应的停工留薪期有明确区间，单位可在合理范围内确定支付工资的天数。
三是若伤情复杂、存在争议，可通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。总之，轻微工伤的工资支付天数要综合多方面因素来确定，以保障工伤职工的合法权益。
三、女超过50岁能申请工伤吗
女性超过50岁能否申请工伤，需分情况来看。
若女性未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受到事故伤害，一般可以申请工伤认定。根据相关法律规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因工作原因受到事故伤害的，可按工伤认定程序处理。这种情况下，其与用人单位之间存在事实劳动关系，在符合工伤认定条件时，劳动保障行政部门会依法进行认定。
若女性已享受养老保险待遇或领取退休金，再到单位工作，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。因工作受伤不能按照工伤认定程序处理，而是应按照人身损害赔偿的相关法律规定，要求用人单位或侵权人承担相应的民事赔偿责任，通过民事诉讼等途径来维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-女超过50岁能申请工伤吗，女工超50周岁工伤赔偿