一、土地承包期间工伤怎么赔偿
在土地承包期间发生工伤的赔偿情况如下：
（一）劳动关系下的工伤赔偿
1. 如果在土地承包经营过程中，承包人雇佣了劳动者，双方形成劳动关系，那么一旦劳动者发生工伤，应当按照工伤保险条例的规定进行赔偿。首先要进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出。
2. 认定为工伤后，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；用人单位则需支付停工留薪期工资等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的项目也将由用人单位承担。
（二）雇佣关系下的损害赔偿
如果是一般的雇佣关系，而非劳动关系，不适用工伤保险条例。但根据民法典侵权责任编相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇主提供的工作环境不安全导致雇员受伤，雇主可能要承担主要或全部赔偿责任；如果雇员自身存在重大过错，自身也要承担一定比例的责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
二、上班5天工伤要怎么赔偿
如果上班5天发生工伤，赔偿通常按以下方式进行：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
2. 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情相对稳定时，职工可申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据伤残情况评定伤残等级，一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定。
3. 若评定上伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数），该费用由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。
三、怎么掉牙算工伤赔偿
要判断掉牙是否属于工伤赔偿范围，需要从以下几方面考虑。
（一）工伤认定情形
1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致掉牙，比如在操作机器时被设备击打到面部造成牙齿脱落，这很可能被认定为工伤。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害掉牙的情况，例如在工作场所为即将开始的工作准备工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而掉牙，像是保安在履行职责维持秩序时被他人暴力攻击导致牙齿掉落。
（二）赔偿内容
一旦认定为工伤，关于掉牙的赔偿包括医疗费（如牙齿修复、治疗的费用）、停工留薪期工资（在治疗牙齿期间，原工资福利待遇不变）等。如果掉牙导致了一定的伤残等级，还会有相应的伤残补助金等赔偿项目。具体的赔偿数额要依据工伤认定结果、伤残鉴定等级以及当地的工伤保险政策等确定。
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来源：临律-怎么掉牙算工伤赔偿，工伤掉牙算几级工伤