一、被单位辞职有赔偿吗
协商解除劳动合同：如果员工和公司商量好解除劳动合同，那给不给补偿以及补偿多少，就看双方怎么协议了。这协议的内容，可以比法定的补偿金高，也可以低，甚至还能包括其他交换条件呢。
非过错性辞退：因为客观或主观原因，导致劳动合同无法履行了，公司在履行法律规定的程序后，有权单方面解除劳动合同。这种情况下，公司一般得给经济补偿金，数额是N或N+1，N是员工在公司工作的年数，+1是指如果公司没提前30天通知员工就解除合同，得额外给员工一个月工资当代通知金。
员工过错解除合同：要是员工有过错性情况，比如严重违反公司规章制度、犯罪什么的，公司有权单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿金。
违法解除合同：要是公司违法解除劳动合同，就是说在不具备法定裁员情形的情况下辞退员工，那就得按照《劳动合同法》第八十七条的规定给赔偿金。赔偿金的数额，是按照第四十七条规定计算的经济补偿标准的两倍。
经济补偿金的计算：经济补偿金的计算，是根据员工在本单位工作的年限来的，每满一年，就给员工支付一个月工资。对于工作不满一年的员工，就按照工作月数来相应计算。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按照职工月平均工资三倍的数额给经济补偿，但最高年限不能超过十二年。
二、急辞职扣15天工资吗
急辞工扣钱是不合法的。
用人单位可不能随便扣工人的工资，哪怕是因为员工个人原因导致单位有损失，扣工资也不能超过工资的20%。
劳动者随时可以解除合同。其中，按照相关规定解除合同需要告知用人单位；要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
用人单位在解除合同时，应该一次性结清工资，并根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。
在用人单位没有法定过错的情况下，劳动者急辞工，如果是向用人单位提出急辞工申请，这是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不能在同意的情况下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝后擅自离职的，属于违法解除合同。
三、工伤住院叫辞职吗怎么赔偿
员工工伤住院，单位不能要求人家辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同的。要是员工因为工伤要住院治疗，那就能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、必要的交通费用、停工留薪期工资福利待遇啥的。
要是单位在员工工伤住院期间让人家辞职或者违法解除劳动合同，员工可以拒绝辞职，还能让单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。员工也可以去当地劳动保障行政部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
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