一、工伤六级伤残津贴为多少个月
工伤六级伤残津贴支付的月数并不是一个固定的数字。
六级伤残的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。只要职工仍然符合享受伤残津贴的条件，用人单位就需要持续按月发放，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后停止发放，开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤期限多久失效
工伤认定是有期限规定的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个1年的期限，可能会导致工伤认定申请无法被受理，从而影响职工获取工伤赔偿等权益。
三、工伤用人单位需要赔偿哪些费用
用人单位在工伤情形下可能需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由用人单位全额承担。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但如果用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
4. 伤残津贴等相关费用。如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此外，若用人单位解除或终止与工伤职工的劳动关系，还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
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来源：中国法院网-工伤用人单位需要赔偿哪些费用，工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些