一、员工申请工伤认定流程
员工申请工伤认定流程如下：
（一）申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
二、员工申报工伤需要哪些材料
员工申报工伤通常需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，包含员工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明员工与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定员工受伤情况以及是否为职业病的重要依据。
4. 事故现场的证人证言（如果有）。证人需提供身份证复印件以及对事故发生情况的详细描述，有助于认定工伤的真实性。
需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况，在材料要求上略有差异，员工在申报工伤时应及时向当地工伤保险行政部门咨询准确信息。
三、员工受工伤公司不愿意报工伤怎么办
如果员工受工伤但公司不愿意报工伤，员工可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤
1. 员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求员工补充材料。
（二）收集证据维权
1. 员工应注意收集能证明工伤事实的证据，如事故现场的证人证言、相关监控视频、工作证、工作服、工资发放记录等，以备后续维权使用。
2. 如果因为公司未报工伤导致员工不能享受工伤保险待遇，员工可以要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-员工受工伤公司不愿意报工伤怎么办，单位不愿意报工伤