一、违规作业受伤算工伤吗
违规作业受伤是否算工伤需分情况而定。
（一）一般情况下算工伤
如果职工存在违规作业行为，但该违规作业并未达到故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤认定的情形，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为工伤保险的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，不能因职工的一般违规作业就否定其工伤认定资格。
（二）特殊情况不算工伤
如果职工违规作业是基于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么就不属于工伤。例如，职工在工作期间故意违反安全操作规程且目的是为了自残，这种情况下不能认定为工伤。
二、上班在厂内摔伤是工伤吗
在厂内上班时摔伤是否为工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间内，因为工作原因在厂内摔伤，比如在工作场所正常履行工作职责、执行工作任务过程中摔倒受伤，这种情况通常属于工伤。例如在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒摔伤，或者在搬运货物过程中摔倒受伤等。
但如果是在工作时间内，并非因为工作原因摔伤，可能就不属于工伤。例如在上班休息时间，自己打闹玩耍不小心摔伤，这种情况与工作无关，一般不认定为工伤。
此外，如果是在上下班途中，在厂内摔伤，一般也不符合工伤认定中关于上下班途中的规定，不属于工伤范畴。
三、工伤七级赔偿多少钱
工伤七级的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）从工伤保险基金支付的费用
1. 一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）由用人单位支付的费用
1. 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不同地区经济发展水平不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会有差异，所以难以确定一个确切的赔偿总金额。
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