一、工伤多少年可以退休
工伤与退休年龄没有直接关联。正常情况下，我国现行法定退休年龄为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
不过，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
另外，因工伤完全丧失劳动能力的职工，若其养老保险累计缴费年限满15年，可能符合提前退休的条件，但这也要依据当地具体的社保政策规定。在一些地区，对于特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情况，有提前退休的相关规定，不过在工伤情形下需要严格按照规定的程序进行认定和审批。
二、工伤多少年后不赔了钱
工伤赔偿并没有一个固定多少年之后就不赔了的明确规定。
（一）如果是工伤认定方面。单位申请工伤认定的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，不管过了多少年，只要能证明是当时工伤事故的延续等合理情况，都应当认定为工伤。
（二）在工伤待遇赔偿方面。例如伤残津贴等按月支付的待遇，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。而对于一些治疗工伤的医疗费用等，如果是旧伤复发等合理情况，经过相关程序认定后依然可以享受工伤医疗待遇报销等，不存在一个绝对的多少年之后就不赔的界限。
三、工伤多少钱一天
工伤赔偿并不是简单按照多少钱一天来计算的。
（一）工伤医疗期工资
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇就是职工受伤前正常工作时的工资水平，比如职工受伤前每月工资是5000元，那在停工留薪期就按这个数额发放。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工伤伤残赔偿等情况
1. 工伤伤残赔偿包括一次性伤残补助金等项目，其计算是根据伤残等级来确定的，不同的伤残等级有不同的赔偿计算标准，同时还和职工本人工资等因素有关。
2. 例如职工构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果是九级伤残，则为9个月的本人工资等。
3. 此外还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，这些也是根据不同地区的规定、伤残等级等因素来确定的。
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