一、工伤赔偿找单位哪个部门
一般而言，在单位中可找人力资源部门或者安全管理部门处理工伤赔偿相关事宜。
人力资源部门主要负责员工的人事管理相关事务，对于工伤赔偿，他们熟悉劳动法律法规规定的单位对员工的赔偿责任、待遇计算标准等内容。他们能够依据相关规定核算出工伤员工应得的赔偿金额，包括医疗费报销、停工留薪期工资发放、伤残津贴等方面。
安全管理部门也与工伤赔偿有关联。如果工伤事故是由于安全生产管理方面的漏洞或者违规操作导致的，该部门在事故调查、确定责任等方面发挥重要作用。他们提供的事故调查结果等资料，有助于准确判断工伤赔偿的责任范围等情况，从而保障工伤员工获得合理的赔偿。
二、工伤赔偿怎样谈判
在进行工伤赔偿谈判时，可从以下方面着手：
（一）做好充分准备
1. 证据收集。收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、病历、工资单等相关证据，明确受伤事实、伤残程度以及自身的工资待遇等情况，这些是确定赔偿数额的基础。
2. 熟悉法规。了解工伤保险条例等相关法律法规，知晓法定的赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）谈判过程要点
1. 合理确定赔偿数额。依据前期准备，在法定赔偿标准基础上，结合自身实际损失和预期，确定合理的赔偿金额要求。
2. 保持理性态度。避免情绪化，以理性、冷静的态度与对方沟通，阐述事实和依据，争取对方理解。
3. 强调法律责任。若用人单位未依法参加工伤保险，告知其需承担全部工伤赔偿责任，以此促使其积极协商赔偿。
4. 适时妥协让步。在谈判中可根据对方态度和实际情况，在一定范围内做出妥协让步，以达成赔偿协议。但妥协需有底线，确保自身基本权益得到保障。
三、工伤赔偿找监察大队可以吗
监察大队在工伤赔偿纠纷中有一定的作用，但不能完全替代其他途径。
劳动监察大队主要职责在于监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。如果在工伤赔偿中存在用人单位违反劳动法律法规，例如未依法缴纳工伤保险、未按照规定的工资基数计算相关赔偿等情况，劳动监察大队可以进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
然而，工伤赔偿涉及很多复杂的环节。对于工伤认定、劳动能力鉴定等专业事务，需要由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。并且，如果通过监察大队仍无法解决赔偿争议，劳动者可能还需要通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。劳动仲裁是专门处理劳动争议包括工伤赔偿争议的法定程序，具有更强的准司法性质，而诉讼则是最终的司法救济手段。
所以，工伤赔偿可以找监察大队，但同时也要依据具体情况结合其他途径来确保自身权益得到充分维护。
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来源：头条-工伤赔偿找监察大队可以吗，工伤得不到赔偿可以向劳动监察大队投诉吗