一、雇佣与工伤赔偿权益的区别在于
雇佣关系是一种广义的劳务关系概念，而工伤赔偿权益是在特定劳动关系下的一种权益，二者有诸多区别。
（一）主体范围
雇佣关系主体范围较广，包括个人之间的雇佣等多种非劳动关系形式。工伤赔偿权益则基于劳动关系，主体一方为用人单位，另一方为劳动者，用人单位需符合法定的组织形式等要求。
（二）法律依据不同
雇佣关系下，依据的可能是民事法律法规等，如《民法典》中关于劳务关系的规定。工伤赔偿权益主要依据《工伤保险条例》等专门的劳动法律法规。
（三）赔偿责任认定
雇佣关系下，双方可在一定程度上自由约定责任承担，但不得违反法律法规强制性规定。工伤赔偿权益下，只要符合工伤认定标准，不管用人单位有无过错，基本都需承担赔偿责任，很多时候是无过错责任原则。
（四）赔偿项目和标准
雇佣关系下赔偿项目和标准更多依赖于双方约定和民事赔偿的一般原则。工伤赔偿权益有法定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且有相对明确的计算标准。
二、劳务派遣人员工伤认定程序
劳务派遣人员工伤认定程序如下：
（一）申请主体
劳务派遣人员发生工伤后，有用人单位（劳务派遣单位）或者劳动者本人（或其近亲属）可提出工伤认定申请。
（二）申请时间
1. 用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2. 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
（三）申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等。劳务派遣人员需提供劳务派遣协议等相关材料证明派遣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）认定部门
一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定工作。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，根据需要可能进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
三、工程第三者责任险和工伤保险区别
工程第三者责任险和工伤保险存在以下区别：
1. 保险性质方面。工程第三者责任险属于商业保险，是施工企业自愿购买的，旨在保障工程施工过程中，因意外事故导致第三者人身伤亡或财产损失时的赔偿责任。而工伤保险是法定强制保险，只要是符合条件的用人单位都必须为其职工缴纳，以保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等权益。
2. 保障对象不同。工程第三者责任险的保障对象是工程施工过程中遭受意外损害的第三者，例如工地周边居民、路人等。工伤保险的保障对象是参保单位的职工本人，是对职工在工作中自身受到伤害的保障。
3. 赔偿范围有差异。工程第三者责任险主要赔偿第三者的人身伤亡和财产损失费用。工伤保险除了承担医疗费用、伤残津贴等费用外，还包括康复费用、停工留薪期工资等多方面的补偿。
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来源：临律-工程第三者责任险和工伤保险区别，工程第三者责任险由谁投保