一、工伤保险必须要劳动合同吗
工伤保险并不一定必须要有劳动合同。具体分析如下：
一方面，存在劳动合同是认定工伤及享受工伤保险待遇的常见情形。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，在有劳动合同的情况下，当劳动者发生工伤事故时，可依据合同及相关规定顺利申请工伤认定和享受工伤保险待遇，工伤保险基金能按照流程进行赔付。
另一方面，即便没有劳动合同，也不必然无法享受工伤保险待遇。在实际中，若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在实际用工关系的证据，劳动保障行政部门经调查核实后，确认存在事实劳动关系的，同样可以认定工伤并享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤保险需要自己买吗
工伤保险不需要职工自己购买。工伤保险是社会保险的重要组成部分，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。
这一规定基于工伤保险的性质与目的。其旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿等权益。用人单位承担缴费义务，一方面是因其对职工在工作过程中的安全负有责任；另一方面也有助于分散用人单位可能面临的工伤风险。
用人单位应依法按时、足额为职工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。职工若发现用人单位未依法缴纳，有权向劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉举报，以维护自身合法权益。
三、工伤的考勤表怎么做记录
工伤考勤表的记录应遵循准确、客观、规范的原则，具体记录方式如下：
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