一、工伤保险员工需要自己缴纳吗
工伤保险不需要员工自己缴纳。具体阐述如下：
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这是基于工伤保险的性质和目的所确定的。工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。行业不同，工伤保险的缴费费率也有所不同，一般风险程度高的行业缴费费率相对较高，风险程度低的行业缴费费率相对较低。
工伤保险由用人单位缴纳，既能确保职工在遭受工伤时能得到应有的保障，也能促使用人单位更加重视安全生产，加强劳动保护措施，以降低工伤事故发生的风险。
二、出差途中遇车祸算不算工伤保险
出差途中遭遇车祸，在符合一定条件的情况下，属于工伤，可享受工伤保险待遇。具体分析如下：
一是要符合工伤认定的基本条件。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而出差途中可类比上下班途中，若职工在此次车祸中不承担主要责任，例如经交警部门认定承担同等责任、次要责任或者无责任等情况，通常可认定为工伤。
二是需存在劳动关系。职工与用人单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提。若属于劳务关系等其他关系，则不能按照工伤处理。
三是相关认定程序要合法。职工应及时向用人单位报告车祸情况，由用人单位在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，经社会保险行政部门认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。
三、出差因病死亡算不算工伤保险
出差期间因病死亡是否算工伤保险，需根据具体情况判断：
若职工在出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。这是因为根据相关工伤保险规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应认定为视同工伤的情况，而出差属于因工作原因在工作时间内的合理延伸，符合这一视同工伤的条件。
但如果职工出差期间患病，经抢救超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。这种情况下，其死亡可能主要是因病导致，不属于工伤保险规定的工伤认定范畴，无法享受工伤保险待遇，职工家属可能只能通过基本医疗保险等其他途径寻求相应的医疗费用报销等权益。
总之，出差因病死亡能否认定为工伤，关键在于是否符合视同工伤的法定情形。
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