一、临时工能做到工伤赔偿吗
临时工也能获得工伤赔偿。
从法律关系上看，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中遭受工伤事故伤害，就应当按照工伤保险相关规定享受工伤待遇。
其一，认定事实劳动关系。虽然是临时工，但如果存在如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情形，就可认定为事实劳动关系。
其二，工伤认定。临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。
其三，赔偿。一旦认定为工伤，临时工就有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等相应赔偿。用人单位如果没有为临时工缴纳工伤保险，就需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
二、工伤怎么管老板要赔偿
如果遭受工伤想要向老板索要赔偿，可以按以下步骤进行：
（一）确认工伤
1. 及时就医，并要求医院出具详细的诊断证明等材料。
2. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、工作证、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障部门会根据提交的材料和实际调查情况确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
如果工伤认定成功，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这会直接影响赔偿金额。
（三）计算赔偿数额
根据伤残等级，参照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。
（四）协商赔偿
拿着计算好的赔偿数额与老板协商赔偿事宜，可以通过面谈、发送书面赔偿请求等方式，要求老板在合理期限内给予赔偿。
（五）法律途径
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
三、工伤有责任方怎么赔偿
如果工伤存在责任方，赔偿方式如下：
（一）责任方赔偿范围
1. 医疗费：责任方应支付受伤职工因工伤所产生的全部医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。
2. 误工费：按照受伤职工因工伤无法正常工作而实际减少的收入进行赔偿。
3. 护理费：如果职工工伤需要护理，责任方要承担护理费用。
4. 残疾辅助器具费：若工伤导致残疾需要配置辅助器具，责任方需支付相应费用。
（二）工伤保险与责任方赔偿关系
1. 若已缴纳工伤保险，工伤保险基金在支付相应待遇后，可取得对责任方的追偿权。
2. 如果责任方已足额赔偿相关费用，工伤保险基金可能不再重复支付部分项目。但工伤保险的一些特殊待遇，如伤残津贴等，可能仍需按规定支付。
（三）赔偿流程
1. 首先确定责任方，收集相关证据，如事故现场证据、劳动关系证明等。
2. 受伤职工可与责任方协商赔偿，协商不成可以通过民事诉讼等法律途径解决。
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