一、工伤鉴定需要通知单位吗
工伤鉴定一般需要通知单位。
从程序方面来看，单位在工伤认定及鉴定过程中有着相应的权利和义务。单位是工伤保险的缴费主体之一，在工伤鉴定环节，它可能需要提供相关的材料以协助鉴定工作的顺利进行，例如职工的工作岗位信息、事故发生时的工作情况说明等。
同时，工伤鉴定结果对单位也有影响。如果鉴定为工伤，单位需要按照工伤保险规定承担相应的责任，如在职工停工留薪期内正常支付工资福利待遇等。而且，单位对鉴定结果有异议时，也有权按照规定的程序提出重新鉴定等要求。
但在特殊情况下，比如职工无法通知单位或者单位拒不配合工伤认定等阻碍职工权益实现的情形，职工也可以在履行一定告知程序（如通过劳动部门通知等）后，自行进行工伤鉴定。
二、工伤调解技巧
工伤调解有以下一些技巧：
（一）充分准备方面
1. 熟悉法律法规。要深入了解工伤认定标准、赔偿范围、计算方式等相关法律规定，这是调解的基础。只有依据准确的法律规定，才能在调解中占据主动，让各方信服。
2. 全面掌握案件事实。详细了解工伤发生的经过、职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定结果等，对职工的工资水平、工作年限等也要清楚，以便准确计算赔偿数额。
（二）沟通协调方面
1. 保持中立态度。无论是对用人单位还是工伤职工，都不能有偏向性，公正客观地看待双方的诉求和权益，这样才能赢得双方的信任。
2. 积极倾听。让双方都有机会充分表达自己的意见和想法，不要轻易打断，通过倾听了解双方的底线和关注点。
3. 寻找共同利益点。例如，对于用人单位来说，尽快解决纠纷有利于恢复正常生产经营，减少声誉影响；对于职工来说，及时获得合理赔偿有利于后续的生活和康复。强调这些共同利益，促使双方达成和解。
三、工伤如何赔偿
工伤赔偿需依据法定程序和标准进行。
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。具体赔偿数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的工资水平等因素确定。
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