一、厂区内死亡是工伤吗赔偿多少
厂区内死亡是否为工伤需要分情况判定。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡，这属于工伤。比如在厂区车间操作机器设备时发生意外导致死亡。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的也算工伤。
如果是在厂区内，但是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样视为工伤。
工伤赔偿的数额要根据具体情况计算。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。具体的赔偿还需要考虑当地的政策法规以及实际情况等多种因素。
二、山西运城工伤怎么赔偿
在山西运城，工伤赔偿主要依据以下步骤和项目：
（一）认定工伤
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等）。
4. 一次性伤残补助金：以伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤时没鉴定辞职有赔偿吗
工伤时没进行鉴定就辞职，仍然可能有赔偿。
（一）如果已经被认定为工伤
1. 即使辞职，仍然可以享受相应的工伤赔偿。比如工伤医疗费用，应当由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 还有停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残等级确定后，如果构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿项目。
（二）如果尚未认定工伤
1. 在辞职后规定时间内，劳动者可以自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，同样可以依据工伤认定结果主张赔偿权利。不过自行申请工伤认定需要在规定的时效内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），并且需要收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等。
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来源：中国法院网-工伤时没鉴定辞职有赔偿吗，工伤后没有做鉴定自己辞职了如何索要赔偿