一、隧道干活工伤瘫痪怎么赔偿
如果在隧道干活遭遇工伤导致瘫痪，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用相关
1. 用人单位需承担全部工伤治疗期间的医疗费用，包括急救、手术、住院、康复治疗等各项费用，确保伤者能得到及时有效的救治。
2. 若需要辅助器具，如轮椅等，相关费用也应由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 首先要进行劳动能力鉴定，瘫痪可能被鉴定为较高等级的伤残。根据伤残等级，职工会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。
二、外包单位工伤怎么赔偿的
外包单位工伤赔偿有以下情况：
1. 若外包员工与发包单位存在劳动关系，由发包单位承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费，根据实际发生的医疗费用进行赔偿；停工留薪期工资，按照员工原工资待遇发放；护理费，根据护理等级确定；伤残津贴（如果构成伤残）等。
2. 若外包员工与外包单位存在劳动关系，外包单位应当承担工伤赔偿责任。这包括依法缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等，外包单位承担未由基金支付的部分，如停工留薪期工资等。若外包单位未缴纳工伤保险，那么外包单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3. 在实际操作中，可能涉及到对劳动关系的认定，这需要根据双方签订的合同内容、工作管理方式、工资发放主体等多种因素综合判断。
三、工伤是失业吗怎么赔偿
工伤不是失业。
工伤赔偿方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位没有缴纳工伤保险，由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残相关赔偿：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，按照不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 死亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
而失业是指劳动者处于失去工作的状态，由失业保险提供相关保障，与工伤是完全不同的概念。
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