一、员工干活摔伤工伤怎么赔偿
当员工干活时不慎摔伤，这属于工伤范畴。根据相关法律规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。
首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，员工可以享受一系列的工伤待遇。包括医疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放；伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级的不同而有所差异。如果员工因工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，员工干活摔伤属于工伤，用人单位和员工都应了解相关法律规定，依法维护自身的合法权益。
二、工伤的人开除怎么赔偿
当工伤的人被开除时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来处理。首先，根据《劳动合同法》，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同，除非是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工伤赔偿，劳动者还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。如果构成伤残，还需根据伤残等级进行一次性伤残补助金等赔偿。
总之，工伤的人被开除后，其合法权益应得到保障，用人单位应依法承担相应的赔偿责任，以维护劳动者的合法权益。
三、交了工伤保险怎么赔偿
当您缴纳了工伤保险后，若遭遇工伤事故，可获得相应的赔偿。首先，在事故发生后，应及时向用人单位报告，用人单位有义务在规定时间内为您申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。
经过工伤认定后，您将根据伤残等级来确定赔偿金额。伤残等级一般分为一至十级，不同等级对应的赔偿标准不同。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。
医疗费是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是在停工留薪期内，按照您原工资福利待遇发放。伤残津贴是根据伤残等级按月发放给因工致残被鉴定为一至四级的工伤职工，以维持其基本生活。生活护理费则是对生活不能自理的工伤职工，根据其护理依赖程度支付相应的护理费用。
此外，如果因工伤导致职工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
总之，工伤保险为工伤职工提供了全面的保障，在遭遇工伤时，您应及时了解自己的权利和应得的赔偿，以维护自身的合法权益。
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