一、认定工伤决定书在哪办
工伤认定决定书由社会保险行政部门办理。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核情况作出认定工伤或者不予认定工伤的决定，并出具认定工伤决定书。
二、认定工伤决定书
认定工伤决定书是劳动行政部门对职工所受伤害是否属于工伤作出的具有法律效力的行政确认文件。
它具有重要意义。其一，这是对职工权益的重要保障。明确了职工所受伤害为工伤后，职工可以依据该决定书享受相应的工伤待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。其二，对企业而言，也明确了自身的责任界限。
一份认定工伤决定书通常包含职工基本信息，如姓名、性别、年龄、工作单位等；工伤事故发生的基本情况，包括时间、地点、原因等；认定工伤的依据，例如是依据工伤保险条例的哪条规定作出的认定；认定的结论，即明确是否认定为工伤；作出认定的部门名称和日期等内容。
如果职工或者用人单位对认定工伤决定书不服，可以通过法定的行政复议或者行政诉讼途径来维护自己的权益。在法定的期限内，按照规定的程序提出异议，以争取自身合法权益的维护或者寻求公正的判定。
三、认定工伤了公司需要赔偿吗
认定工伤后公司通常需要赔偿。
（一）工伤赔偿责任方面
1. 公司需要承担部分费用。例如治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和收入来源。
2. 若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，公司必须支付相应工资。
（二）工伤保险基金与公司分担赔偿责任
1. 虽然有工伤保险基金支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，但公司仍有自己的赔偿责任范围。
2. 若公司未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇项目也将由公司全部支付。
所以，认定工伤后公司有相应的赔偿责任，这是法律为保障工伤职工权益而作出的规定。
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来源：中国法院网-认定工伤了公司需要赔偿吗，工伤认定企业需要赔钱吗