一、工伤期间情伤怎么赔偿
工伤期间又遭受情伤，这涉及不同的法律关系，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤认定：首先要进行工伤认定，由用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿范围：认定为工伤后，会得到相应赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等（根据伤残等级确定）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）情伤赔偿方面
如果情伤是他人侵权造成的，例如被他人故意伤害。
1. 民事赔偿：侵权人需要赔偿受害人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
2. 法律途径：受害人可以与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
二、工伤牙齿松动怎么赔偿
工伤导致牙齿松动的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用
1. 公司应当承担因治疗牙齿松动所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。例如，牙齿固定、后续复查等相关医疗花费都要由公司支付。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在治疗牙齿期间属于停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）如果牙齿松动构成伤残
1. 员工需要进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示构成伤残等级，根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
2. 若解除劳动合同，还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么以上费用全部由公司承担。
三、收到工伤怎么获取赔偿
若遭受工伤，获取赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 及时就医，保留好所有医疗诊断证明、病历等资料。
2. 由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定结论作出后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）获取赔偿
1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等相应费用；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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