一、工伤私了赔偿协议是否有效
工伤私了赔偿协议的效力需根据具体情况判断：
其一，若该协议是在双方自愿、平等且协商一致的基础上达成，协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议通常是有效的。双方应按照协议约定履行各自义务，用人单位按照约定支付赔偿款后，劳动者不得再就同一工伤事故向用人单位主张额外赔偿。
其二，若协议存在显失公平、重大误解，或者用人单位利用劳动者缺乏法律知识、处于弱势地位等情形，迫使劳动者签订明显对其不利的协议，此时劳动者有权请求撤销该协议。一旦协议被依法撤销，劳动者仍可通过法定程序要求用人单位按照工伤待遇标准进行赔偿。
其三，若协议内容违反法律法规强制性规定，如约定的赔偿金额低于法定工伤赔偿标准且损害了劳动者的合法权益，该协议可能被认定为无效。
二、如何认定外派人员的工伤
认定外派人员的工伤，需从以下几方面考量：
一是劳动关系认定。明确外派人员与派出单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基础。一般通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等证据来确定。
二是工作时间和工作场所。若外派人员在受派单位安排的工作时间内，在指定的工作场所因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。例如，在海外项目工地施工时受伤。
三是工作原因。包括从事与外派工作任务相关的活动，如参加工作会议、执行工作任务途中发生意外等。即使不在常规工作场所，只要伤害与工作有直接关联，也可能认定为工伤。
四是特殊情况。如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等符合工伤认定条件的情形，同样应认定为工伤。
在实际认定过程中，外派人员应及时向派出单位报告受伤情况，单位需在规定时间内申请工伤认定，并提交相关材料，由劳动保障行政部门依法进行认定。
三、工伤伤残鉴定时间是多久
工伤伤残鉴定时间需根据不同情况确定，具体如下：
一是初次鉴定申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，受伤职工自工伤医疗期满或伤情处于相对稳定状态时，便可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，通常在停工留薪期满后提出，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是再次鉴定申请时间。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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来源：临律-工伤伤残鉴定时间是多久，工伤伤残鉴定时间要求