一、工伤后单位辞退怎么办
工伤员工享有法定工伤保险权益，受法律全面保障。
若遭受用人单位解聘，理应获取合理赔偿及补偿。
以下为您提供几个处理建议：
1、保留关键证据：即刻妥善保存包括工伤认定书、病历资料、劳动合同、离职证明等在内的相关证据，以备维护自身合法权益之需；
2、与用人单位洽谈：尝试与用人单位协商解决方案，争取解除劳动关系并获得相应赔偿及补偿。
若协商无果，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼；
3、寻求法律援助：可向所在地法律援助中心求助，获取专业法律支持和指导；
4、咨询工会组织：向所属单位工会咨询，了解相关法律法规及维权知识。
二、工伤恢复后单位不安排工作怎么办
在遭遇工伤康复之后，倘若贵公司仍然未能为阁下安排适宜的职位，首先我们应该积极地与相关部门进行沟通与协商，以期了解产生此种状况的具体原因，继而寻找更为合理且有效的解决策略。
尽管协商过程可能会面临困难和挑战，但是这却是您行之有效的第一步。
如果经过了深入的沟通与协商，问题依然得不到妥善的解决，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉，详细阐述贵公司未能提供适当就业机会的行为，以此来要求他们能够介入并展开调查。
在获取相关证据、得出调查结论之后，劳动监察部门通常有能力对涉事企业做出相应的行政处罚或者指导措施，以确保员工的合法权益得以实现。
倘若如此仍然无法解决问题，建议您审慎考虑并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规的规定，通过法律手段来捍卫自身的合法权益，例如发起劳动仲裁程序或是向法院提起诉讼。
三、工伤已经走了医保怎么办手续
1.立即向企业上报情况：在事故发生后，应立即通知企业，澄清误用医保的事实，企业需做好相应记录与备案。
2.向医保部门提出调整申请：当事人可向所在地医保部门提交申请，请求将误用的医保费用转由工伤保险承担。
通常需提供工伤鉴定证明、医疗费用明细等相关证明文件。
3.关注处理进程：申请人需密切关注处理进展，确保相关款项已顺利转移。
办理医保所需材料包括：
1.身份证件：需携带本人身份证原件及复印件；
2.户口本：一般需提供户口本原件及复印件以核实个人信息；
3.申请表单：需填写医保申请表，该表可在医保办事大厅或医院等机构获取；
4.社保卡：拥有社保卡者需提供社保卡原件及复印件；
5.其他证明文件：如单位在职员工需提供工作证、工资流水等证明文件，个体工商户则需提供营业执照、税务登记证等证明文件。
总之，工伤保险与医疗保险属于两种性质不同的保险，适用范围与报销标准各异。
若遭遇工伤，务必及时进行工伤认定与处理，避免误用医保。
若不慎误用医保，应尽早提出调整申请，以维护自身合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括每关劳动合同法施行前的工作年限。
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来源：头条-工伤已经走了医保怎么办手续，工伤进了医保还能撤销吗