一、工伤致死亡的怎么赔偿
工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说，丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来计算的，这个标准是固定的。如果是完全丧失劳动能力的情况，比如工亡职工的配偶年满60周岁或女年满55周岁，或者工亡职工的父母年满60周岁或女年满55周岁，又或者工亡职工的子女未满18周岁，或者工亡职工的父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁，或者工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁，或者工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁，那么抚恤金的发放标准会有所不同，配偶每月可领取工亡职工本人月工资的40%，其他亲属每月可领取工亡职工本人月工资的30%。如果是孤寡老人或者孤儿，那么在上述标准的基础上还会增加10%。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工厂里受工伤怎么赔偿
工伤赔偿问题跟工伤保险制度和法律规定有关系。要是工厂给员工交了工伤保险，并且办了工伤保险登记，那员工在工作时间、工作场所，因为工作受伤，或者得职业病了，就可以被认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金这些。要是工厂没给员工交工伤保险，或者没办工伤保险登记，导致员工享受不了工伤保险待遇，那工厂就要承担相应的赔偿责任。
三、保险工伤应怎么赔偿
工伤保险赔偿包括医疗费用、误工费、护理费等实际损失，以及伤残补助金。赔偿金额要根据实际支出和职工的实际损失来算。要是工伤导致长期残疾或后遗症，还得根据伤残等级支付伤残补助金和伤残津贴。职工要及时申报工伤并进行劳动能力鉴定，好算清楚能拿到多少赔偿。同时，用人单位得协助员工完成工伤申报及相关手续，保障员工的合法权益。总之，工伤保险赔偿要综合实际情况评估，让员工得到合理赔偿和医疗保障。
当员工因工作受伤时，工伤保险就有用了。根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿范围通常有医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤致死亡赔偿标准
●工伤导致死亡赔多少钱
●工伤造成死亡赔偿标准
●工伤致人死亡赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤造成死亡赔多少钱
●工伤至死亡能赔偿多少
●工伤致死能赔偿大概多少
●工伤导致死亡赔多少钱
●工伤致死一般赔多少钱
●工伤死亡有什么赔偿
●工厂出现工伤怎么办
●工厂工作受伤能得到什么赔偿
●工厂工伤怎么赔偿员工
●工厂受伤有赔偿吗
●工厂工伤怎么赔偿标准
●工厂上班受了工伤如何赔偿
●工厂受伤算工伤吗
●工厂工人工伤如何赔偿
●工厂出现工伤
●工厂受伤怎么报工伤
来源：临律-保险工伤应怎么赔偿，保险工伤赔偿标准一览表