一、工伤致死怎么赔偿
因工伤而不幸离世的员工，其家属将有权获得相应的赔偿，该项补偿通常涵盖三个方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金事务由地方政府在六个月内支付，参照当地上年度平均水平计算得出；至于供养亲属抚恤金方面，这是按照员工生前所提供主要生活来源的亲属状况，以其本人工资为基准，按照一定比例进行发放；最后，一次性工亡补助金的数额则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计取，无论哪个部分的门类，都是为了能够保障当事人的近亲家属维持最基本的生活水平，以此体现对于因公殉职的劳动者及其家人的人文关怀，以及法律在这个过程中的保护力量。当然，具体到每一位工伤者的赔偿金额，还需要结合当地经济发展水平、职工工资以及其亲人的实际情况等多种因素进行细致评估。
二、上班时发生工伤怎么赔偿
当员工遭受意外伤害时，他们理应依照法律规定享有相应的工伤保险待遇，这其中涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资收入、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等多个方面。至于具体的赔偿金额，则需要根据员工所受伤害的严重程度、所在地区的相关法规以及用人单位的内部政策来综合确定，以确保受伤员工在工伤期间以及康复之后都能得到充分的生活保障。在此过程中，员工有责任及时向用人单位报告工伤事故的发生情况，积极配合企业与医疗机构展开救治工作，同时妥善保存相关的医疗诊断证明以及工作记录，以便于日后申请工伤认定以及获得相应的赔偿。
三、工伤怎么判定谁出钱赔偿
在众多劳动权益纠纷中，职业损害赔偿责任的首要承担者往往是用人单位。当劳动者由于履行职务过程中的意外事件或接受职业因素影响而患有职业病时，其雇佣企业即对这些状况所引发的医疗和经济损失负有工伤保险的补偿义务。如果用人单位已经按照相关法规，依法为旗下员工购买了全面的工伤保险，那么赔偿金方面则由负责管理本地区事故个人账户的职业损害保险基金会负责发放；若用人单位并未按照规定为职工投保工伤保险，则必须自行承担由此产生的所有赔偿责任。
需要注意的是若涉及到的工伤事故是由第三方责任引起的，工伤职工可以同时向工伤保险基金寻求财政援助或是向用人单位以及实际肇事的第三方责任人提出赔偿诉求，但是这类赔偿请求将被视为不可重叠，即任何一项赔偿都无法涵盖本次事故所带来的全部财务损失。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法向人民法院提起诉讼。
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