一、工伤鉴定被单位辞退单位
这种情况单位的辞退行为很可能构成违法解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
工伤鉴定期间被辞退，您可主张以下权益：要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或履行已不可能，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
同时，您应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工伤鉴定相关材料、工资发放记录等，以证明单位的违法辞退行为和您的工作及工伤情况。建议您尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、工伤保险待遇纠纷起诉状
工伤保险待遇纠纷起诉状通常应包含以下几个主要部分：
1. 标题：一般为“民事起诉状”。
2. 原被告的基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
3. 诉讼请求：明确您要求赔偿的具体项目和金额，如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
4. 事实与理由：阐述工伤事故发生的经过、工伤认定情况、劳动能力鉴定结果，以及用人单位未依法支付工伤保险待遇的事实和理由。
5. 证据和证据来源，证人姓名和住所：如有相关证据，应在起诉状中提及并说明来源。
6. 此致：写明受理案件的法院名称。
7. 签名：由起诉人签名，并注明起诉日期。
在撰写起诉状时，需注意事实陈述清晰准确，法律依据充分，语言规范简练。同时，要按照法院的格式要求进行书写，以确保起诉状的合法性和有效性。
三、工伤结束后回单位上班被开除
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来源：临律-工伤结束后回单位上班被开除，工伤好了被公司开除怎么办