一、工伤后被单位调岗怎么办
如果工伤后被单位调岗，需要从以下方面来看待和处理：
（一）合理性判断
1. 如果调岗是基于职工的身体状况做出的合理调整，例如职工受伤后无法再胜任原高强度体力劳动岗位，单位将其调至相对轻松、适合其身体状况的岗位，且工资待遇等没有不合理的降低，这种调岗可能是合理合法的。
2. 若单位以工伤为由，恶意将职工调至明显不合理的岗位，比如从技术岗位调至保洁岗位，且工资待遇大幅下降，这种调岗行为可能就不合法。
（二）应对措施
1. 与单位协商。尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己对于调岗的看法，要求单位给出合理的解释。如果是不合理调岗，要求单位恢复原岗位或者调整到合适岗位。
2. 收集证据。如果协商不成，要注意收集相关证据，例如劳动合同、工伤认定材料、岗位调整通知、工资单等，这些证据将有助于维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁。在证据收集完备的情况下，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位恢复原岗位、补足工资差额等，如果因为不合理调岗造成其他损失的，也可以要求单位赔偿。
二、工伤后被单位罚款合法吗
一般情况下，工伤后单位对员工进行罚款是不合法的。
工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，这并非员工的主观故意行为。员工在工伤后本应得到单位的关怀和法律规定的相关保障。
（一）从法律规定角度看，工伤保险制度的设立目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。并没有赋予单位在员工工伤时进行罚款的权力。
（二）从公平合理角度出发，员工工伤已经承受了身体上的痛苦，可能还面临后续的康复等诸多问题，如果此时单位进行罚款，这无疑加重了员工的负担，不符合公平公正的原则。
但是，如果员工在工伤事件中有故意违反安全操作规程等故意重大过错行为，并且单位的规章制度明确规定了这种情况下可以进行一定合理处罚（不包括名为罚款实际为克扣工资等违反劳动法的行为），则另当别论。不过这种故意重大过错行为的认定需要严格依据证据和法律规定。
三、工伤后被公司辞退,后续治疗怎么办
如果工伤后被公司辞退，关于后续治疗有以下处理方式。
（一）医疗费用
1. 已经认定为工伤的，其后续治疗费用仍然可以从工伤保险基金支付。需要按照工伤保险的相关规定，保存好后续治疗的病历、诊断证明、费用单据等资料，按照规定的报销流程申请报销。
2. 如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么公司应当承担员工工伤后续治疗的费用。员工可以与公司协商，要求其支付相应的医疗费用；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
（二）康复治疗
1. 依据工伤认定的结果和劳动能力鉴定中的康复建议，可继续接受符合规定的康复治疗。如果是由工伤保险基金支付康复费用的，需遵循相关的管理规定和审批流程。
2. 若是公司应承担费用而拒绝承担，员工可凭借相关证据向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
被辞退并不影响工伤员工依法享受工伤后续治疗的权益，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤后被公司辞退,后续治疗怎么办，工伤被单位辞退有经济补偿金吗