一、工伤十级被单位辞退赔偿标准
工伤十级被单位辞退，赔偿标准主要包括以下几个方面。一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金的标准为一定月数的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金的标准也为一定月数的当地职工平均工资，这两项补助金的月数根据当地规定有所不同。此外，单位辞退员工属于违法解除劳动合同的，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、上下班途中被车撞了是报工伤保险吗
上下班途中被车撞，一般情况下可以报工伤保险。根据相关法律规定，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若符合上述情形，员工应及时向用人单位报告事故情况，并按照单位要求准备相关材料，如事故认定书、医疗诊断证明等。用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，上下班途中被车撞符合法定条件的，应积极通过工伤保险途径维护自身合法权益。
三、工伤十级哪些钱是公司出
工伤十级的赔偿中，以下费用通常由公司出：
1.一次性伤残补助金：根据规定的标准，由公司支付给受伤员工。这是对员工因工伤导致的伤残给予的一次性经济补偿。
2.停工留薪期工资：在员工停工留薪期间，公司应按照员工正常工作时的工资标准支付工资。停工留薪期一般根据受伤部位及伤情确定。
3.劳动能力鉴定费用：公司需承担员工进行劳动能力鉴定所产生的费用，以确定工伤伤残等级等相关事宜。
4.解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金：如果员工与公司解除或终止劳动合同，公司应按照规定支付一次性工伤医疗补助金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和范围可能因地区而异，公司应按照当地的法律法规和政策进行赔偿。同时，员工也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤十级哪些钱是公司出，工伤十级是公司赔还是保险公司赔