一、工伤后被单位辞退怎么办手续
如果工伤后被单位辞退，以下是一些处理手续方面的建议：
（一）确认辞退合法性
1. 单位在工伤期间辞退员工通常是违法的。工伤职工享有停工留薪期，在此期间单位不得解除劳动合同。如果单位以工伤为由辞退，职工应明确单位这种做法不符合法律规定。
2. 查看是否签订劳动合同，如果没有签订，需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录等。
（二）劳动仲裁相关手续
1. 准备仲裁申请书。写明自己的基本情况，如姓名、性别、年龄、工作单位等，阐述单位违法辞退的事实，明确请求事项，如要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
2. 提交证据材料。包括工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动关系证明材料等相关证据，证明自己处于工伤期间且单位辞退行为违法。
3. 按照当地劳动仲裁委的要求办理立案手续，等待开庭通知。
（三）后续手续
1. 如果劳动仲裁裁决单位继续履行劳动合同，那么按照单位的正常返岗流程办理返岗手续，准备好相关医疗康复证明表明可以继续工作。
2. 如果仲裁裁决单位支付赔偿金，单位应在规定时间内支付，职工要注意查收相应款项。若单位拒不支付，可以向法院申请强制执行。
二、工伤后被单位辞退怎么办呢
如果工伤后被单位辞退，可按以下方式处理：
（一）确定辞退的合法性
1. 若是在工伤治疗期间或者停工留薪期内被辞退，这种辞退是违法的。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动合同。
2. 如果工伤职工已经康复，且存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形而被辞退的，单位辞退可能是合法的。
（二）维权途径
1. 若辞退违法，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发停工留薪期内的工资福利待遇等。
2. 如果职工不希望继续履行合同，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时还可以要求单位支付工伤相关的待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体根据工伤伤残等级确定）等。
三、工伤后被单位罚款合法吗
一般情况下，工伤后单位对员工进行罚款是不合法的。
工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，这并非员工的主观故意行为。员工在工伤后本应得到单位的关怀和法律规定的相关保障。
（一）从法律规定角度看，工伤保险制度的设立目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。并没有赋予单位在员工工伤时进行罚款的权力。
（二）从公平合理角度出发，员工工伤已经承受了身体上的痛苦，可能还面临后续的康复等诸多问题，如果此时单位进行罚款，这无疑加重了员工的负担，不符合公平公正的原则。
但是，如果员工在工伤事件中有故意违反安全操作规程等故意重大过错行为，并且单位的规章制度明确规定了这种情况下可以进行一定合理处罚（不包括名为罚款实际为克扣工资等违反劳动法的行为），则另当别论。不过这种故意重大过错行为的认定需要严格依据证据和法律规定。
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来源：临律-工伤后被单位罚款合法吗，工伤被单位记过罚钱