一、因打架被单位辞退合理吗
在判断因打架被单位辞退是否合理时，需综合多方面因素考量。
从单位角度看，若员工打架行为严重违反了单位的规章制度，比如单位明确规定禁止在工作场所或因工作相关事务发生肢体冲突等暴力行为，且该规定已向员工公示或告知，那么单位辞退员工是合理合法的。因为单位有权利也有义务维护正常的工作秩序和工作环境，保障其他员工的人身安全和工作权益，严重违反规章制度的行为影响到单位的正常运转和管理。
从员工角度，如果打架行为情节较轻，例如只是轻微的肢体碰撞且未造成严重后果，同时单位规章制度中对此类行为并无明确规定可予以辞退，那么单位辞退员工可能就缺乏依据，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，关键在于打架行为的具体情节以及单位规章制度的相关规定。
二、因打架被辞退有工资吗
在因打架被辞退的情况下，劳动者通常是有工资的。具体分析如下：
一是工资支付的法定性。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬，即便后续因打架等原因被辞退，对于已经付出劳动的部分，用人单位不能克扣工资。
二是特殊情况的考量。如果打架行为给用人单位造成了直接的经济损失，例如损坏了单位的财物等，用人单位可以按照相关规定从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，因打架被辞退不影响劳动者获取其应得的工资，但如果因打架给单位造成损失，可能会在工资中进行合理扣除。
三、因打架被抓一般拘留多久
因打架被抓后拘留的时长，需根据具体情况判断：
一是行政拘留。如果打架行为尚未构成犯罪，一般按照《治安管理处罚法》进行处理。对于一般的打架斗殴行为，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若有结伙殴打、伤害他人等较重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
二是刑事拘留。若打架行为涉嫌犯罪，比如构成故意伤害罪等，公安机关会依法进行刑事拘留。刑事拘留一般为三日，特殊情况下可以延长一日至四日；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。此后，人民检察院应在接到提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
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来源：临律-因打架被抓一般拘留多久，因打架被拘留几天会有案底吗