一、工伤后被单位罚款合法吗
一般情况下，工伤后单位对员工进行罚款是不合法的。
工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，这并非员工的主观故意行为。员工在工伤后本应得到单位的关怀和法律规定的相关保障。
（一）从法律规定角度看，工伤保险制度的设立目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。并没有赋予单位在员工工伤时进行罚款的权力。
（二）从公平合理角度出发，员工工伤已经承受了身体上的痛苦，可能还面临后续的康复等诸多问题，如果此时单位进行罚款，这无疑加重了员工的负担，不符合公平公正的原则。
但是，如果员工在工伤事件中有故意违反安全操作规程等故意重大过错行为，并且单位的规章制度明确规定了这种情况下可以进行一定合理处罚（不包括名为罚款实际为克扣工资等违反劳动法的行为），则另当别论。不过这种故意重大过错行为的认定需要严格依据证据和法律规定。
二、工伤后被单位辞退怎么办手续
如果工伤后被单位辞退，以下是一些处理手续方面的建议：
（一）确认辞退合法性
1. 单位在工伤期间辞退员工通常是违法的。工伤职工享有停工留薪期，在此期间单位不得解除劳动合同。如果单位以工伤为由辞退，职工应明确单位这种做法不符合法律规定。
2. 查看是否签订劳动合同，如果没有签订，需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录等。
（二）劳动仲裁相关手续
1. 准备仲裁申请书。写明自己的基本情况，如姓名、性别、年龄、工作单位等，阐述单位违法辞退的事实，明确请求事项，如要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
2. 提交证据材料。包括工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动关系证明材料等相关证据，证明自己处于工伤期间且单位辞退行为违法。
3. 按照当地劳动仲裁委的要求办理立案手续，等待开庭通知。
（三）后续手续
1. 如果劳动仲裁裁决单位继续履行劳动合同，那么按照单位的正常返岗流程办理返岗手续，准备好相关医疗康复证明表明可以继续工作。
2. 如果仲裁裁决单位支付赔偿金，单位应在规定时间内支付，职工要注意查收相应款项。若单位拒不支付，可以向法院申请强制执行。
三、工伤后被单位调岗怎么办
如果工伤后被单位调岗，需要从以下方面来看待和处理：
（一）合理性判断
1. 如果调岗是基于职工的身体状况做出的合理调整，例如职工受伤后无法再胜任原高强度体力劳动岗位，单位将其调至相对轻松、适合其身体状况的岗位，且工资待遇等没有不合理的降低，这种调岗可能是合理合法的。
2. 若单位以工伤为由，恶意将职工调至明显不合理的岗位，比如从技术岗位调至保洁岗位，且工资待遇大幅下降，这种调岗行为可能就不合法。
（二）应对措施
1. 与单位协商。尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己对于调岗的看法，要求单位给出合理的解释。如果是不合理调岗，要求单位恢复原岗位或者调整到合适岗位。
2. 收集证据。如果协商不成，要注意收集相关证据，例如劳动合同、工伤认定材料、岗位调整通知、工资单等，这些证据将有助于维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁。在证据收集完备的情况下，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位恢复原岗位、补足工资差额等，如果因为不合理调岗造成其他损失的，也可以要求单位赔偿。
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来源：中国法院网-工伤后被单位调岗怎么办，工伤后工作单位调动了怎么办