一、工伤了该如何私了
工伤私了需谨慎对待，以下是相关步骤和注意事项。
（一）确定合理赔偿范围
1. 医疗费用。包括受伤后的急救费用、治疗期间的挂号费、药费、检查费、手术费等所有与治疗工伤相关的费用。
2. 误工费。按照受伤员工因工伤无法正常工作期间实际减少的收入计算。
3. 护理费。如果工伤员工生活不能自理需要护理，应计算护理费，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 伤残补助金。若工伤造成员工伤残，需依据伤残等级确定相应的伤残补助金，具体金额可参照工伤伤残等级评定标准及相关赔偿规定。
（二）签订协议
1. 双方必须自愿且平等协商。任何一方不得强迫另一方签订协议。
2. 协议内容要明确具体。包括赔偿的项目、金额、支付方式和时间等关键信息。
3. 最好有见证方或进行公证。这可以增加协议的可信度和执行力，防止日后出现争议。
不过，需要注意的是，私了的赔偿金额不应低于法定标准，否则可能损害受伤职工的合法权益。如果对工伤认定或赔偿标准不确定，建议先咨询专业人士或相关部门后再进行私了协商。
二、工伤了不想上班了能拿赔偿吗
是否能拿到工伤赔偿与不想上班之间并无直接因果关系。
如果被认定为工伤，职工可依法获得相应赔偿。首先，要进行工伤认定。需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤范畴的，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，职工可享受工伤待遇。
其次，工伤赔偿项目包含多种。有治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等用于弥补因工伤产生的直接损失；还有停工留薪期工资福利，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残的，还会有伤残津贴等赔偿项目。
所以，不是不想上班就能拿赔偿，而是需先认定工伤并依据相关规定确定赔偿范围和金额。
三、工伤了工厂不承认怎么办
如果工伤了工厂不承认，可以从以下方面来解决。
（一）收集证据。尽可能收集能证明工伤的各类证据，如事故发生时的现场证人证言，这些证人最好是与工作有关且目睹事故过程的同事；保存好医院的诊断证明、病历等医疗资料，明确受伤的原因和状况；工作中的相关文件记录，例如排班表、工作任务安排等，证明受伤时自己正在履行工作职责。
（二）申请工伤认定。职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要按照要求填写申请表，并提交相关证据材料。
（三）劳动仲裁或诉讼。如果工伤认定部门认定为工伤，而工厂仍然不承认且拒绝承担相应责任，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求工厂按照工伤保险待遇给予赔偿，维护自身的合法权益。
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来源：临律-工伤了工厂不承认怎么办，出现工伤公司不承认可以报警吗