一、工伤由哪个部门负责
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担此项工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。其会组织医疗卫生专家，依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
此外，社会保险经办机构负责工伤保险待遇的审核与支付等具体事务，例如核算并发放工伤职工的医疗费用、伤残津贴等各项待遇。若用人单位与工伤职工就工伤待遇等问题产生争议，劳动争议仲裁委员会或人民法院可负责处理纠纷，依法裁决双方权利义务。
二、工伤认定分责任吗
工伤认定一般不分责任。
工伤保险遵循“无过错责任”原则。即职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，只要符合工伤认定的法定情形，不论职工本人是否存在过错，都应认定为工伤。
具体而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，通常都可认定为工伤。即便职工对事故发生存在一定过错，比如操作失误等，也不影响工伤认定。
不过存在特殊情况，若职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以总体来说，工伤认定通常不考虑职工责任问题，但需排除法定不能认定工伤的特殊情况。
三、工伤5级赔偿标准一览表
五级工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。此乃对工伤职工因伤残导致的工资收入损失等给予的一次性补偿。
2.伤残津贴：按月支付本人工资的70%。该津贴是对工伤职工因伤残影响劳动就业和收入的长期补偿，直至本人退休或劳动关系终止等法定情形。
3.劳动关系处理及相关待遇：
-保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。
-经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上述赔偿旨在保障工伤职工的权益，具体赔偿执行需结合实际情况及当地规定依法处理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤由哪个部门负责赔偿
●工伤由哪个部门负责鉴定
●工伤是由哪个部门赔偿
●工伤应由哪个部门负责
●工伤是哪个部门管
●工伤属于哪个部门负责
●工伤归哪个部门管
●工伤由哪个部门负责鉴定
●工伤属于哪个部门管?
●工伤是哪个部门赔偿
●工伤认定分责任吗?
●工伤认定谁负责
●工伤认定分为几类
●工伤认定有
●工伤认定分几个步骤
●工伤认定谁赔偿
●工伤认定分为哪三种类型
●工伤认定严吗
●所谓工伤认定
●工伤认定有没有责任划分
来源：头条-工伤5级赔偿标准一览表，工伤5级赔偿多少钱