一、多少颗牙齿掉落算工伤赔偿
在关于牙齿工伤所引发的伤残级别鉴定方面，主要是根据牙齿脱落的颗数以及牙槽骨受损的程度作为依据进行判定的。具体的评定级别的标准如下：三级伤残即指在上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落达到或超过24颗的情况；五级伤残则要求上颌骨、下颌骨存在缺损，并且牙齿脱落的颗数达到了至少20颗的情况；在七级伤残方面，同样地需要满足上颌骨、下颌骨存在缺损且牙齿脱落不能低于16颗；八级伤残也包含了上颌骨、下颌骨存在缺损，但牙齿脱落最少要达到12颗；至于九级伤残，则必须满足牙齿脱落的颗数需达8颗以上，或口腔损伤导致牙齿脱落的颗数不少于16颗；而十级伤残，则是要求在上颌骨、下颌骨存在缺损的情况下，牙齿脱落不能小于4颗。最后，在牙槽骨受损这个角度上，同样也存在一定的伤残等级评定准则。比如，在七级工伤与职业病鉴定标准中，对于牙槽骨损伤长度≥8cm的情况，牙齿脱落的颗数不得少于10颗；然而在八级工伤与职业病鉴定标准里，牙槽骨损伤长度≥6cm的情况下，牙齿脱落的颗数则不能少于8颗。
二、白班阿姨工伤算工伤怎么赔偿
对于保姆在任职期间因意外导致伤害的问题，我们需要明确其发生背景。当保姆的工作受雇于家政服务公司并被派遣至雇主家中进行工作时，这种情况下的意外伤害应被视为工伤范畴；然而，如果保姆是通过中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系，那么在此类情况下的意外伤害则不能被认定为工伤。这是因为家庭或个人与家政服务人员之间的关系本质上是雇佣关系，而非劳动关系，而劳动关系正是工伤认定的基本前提条件。
关于非工伤情况下的公司赔偿事宜，具体规定如下：首先，若劳动者并非由于工作原因遭受伤害，应由侵权方承担相应的赔偿责任。其次，如果用人单位对劳动者的非因工负伤存在过错，则需根据过错程度来承担相应的赔偿责任；反之，若无过错，则无需承担赔偿责任。最后，即使用人单位对劳动者的非因工负伤并无过错，但若劳动者无法找到侵权方或无法获得侵权方的赔偿，那么医疗费用可参照医疗保险相关规定处理。同时，在劳动者停工治疗期间，用人单位还须按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向其支付病假工资或疾病救济费。
三、工地病亡不算工伤怎么赔偿
1.丧葬费用以本公司全体员工的年收入均值计算，为期两个月。
2.对于一次性的救济金，若死者的直系亲属仅有一人，则该金额为死者生前工资的六倍；若有两人，金额则为九倍；若有三人及以上，金额则为十二倍。
3.对于供养直系亲属的生活困难补贴，只要是因病或者非营业原因导致死亡且符合领取遗属生活困难补贴条件的企业员工（包括退休人员），其每个人每个月的补贴标准，将根据企业所在地区进行重新划分为五种类别：分别是180元人民币、170元人民币、150元人民币、140元人民币以及130元人民币。
（一）对于建国前就已经开始工作的员工的遗属，他们的补贴标准将会在此基础之上再提高百分之二十。
（二）如果遗属是孤身一人，那么他们的补贴标准也会在此基础之上再提高百分之十。
（三）如果同时满足了
（一）和
（二）的条件，那么他们的补贴标准将会在此基础之上再提高百分之三十。
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