一、被派遣的劳动者遭遇工伤应由谁负责
若被派遣员工在用工单位因工作遭受意外事故，便须依据法规明确责任归属。劳务派遣机构需依法提出工伤认定申请，而用工方则需协助开展调查核实事宜。若劳务派遣机构未能按规为其投保工伤保险，则遭遇工伤事件后，劳务派遣单位需依据法定的工伤保险待遇项目及标准支付赔偿金。至于用工单位若对被派遣员工造成损害，劳务派遣机构与用工单位将共同承担连带赔偿责任。总而言之，在特定情境下，派遣单位与用工单位均有可能对被派遣员工的工伤负起责任，具体责任分配需依据实际情况及相关法律规定进行判定。
二、工伤认定需要多长时间批下来
工伤认定时限一般为自接手申请之日起60天内给出结论。若情况清晰明了、权责明确，则有望于15日内完成。值得强调的是，提交工伤申请后，社保行政机关会审查相关资料并可能要求补充，此情形也许会对认定时间产生影响。如对工伤认定结果不满，可在收到决定书次日60天上诉至上级行政机关，或在六个月内上诉至所在地区级以上人民法院。总而言之，各案间工伤认定的所需时间可能不同，但法律对此有严格规定，旨在于维护劳动者的权益。
三、工作期间突发疾病算不算工伤
在通常情况下，若员工在工作期间患上疾病，能否被视为工伤，需依具体状况来评定。依据《工伤保险条例》，若在工作时间内或工作岗位上突发疾病不幸离世，或是在48小时的抢救期内无效身故，可按工伤处理；反之，仅是突发疾病，并无上述致死情况者，一般无法确认为工伤。
然而，如能证明此病由工作环境、工作压力等工作相关原因引发，亦存在被判定为工伤的可能性。例如，长时间从事有毒有害环境工作所引发的疾病。总的来说，对工作期间突发疾病是否属于工伤的断定，需兼顾员工工作时长、工作岗位及疾病与工作间的关联度等诸多要素。
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来源：头条-工作期间突发疾病算不算工伤，工作期间突发疾病算不算工伤的答复