一、员工伤到顾客怎么赔偿
员工履行职责时弄伤顾客，这赔偿的事得具体情况具体分析。要是员工有错，比如操作不当、不小心之类的，雇主得承担无过错替代责任，就是得对外给顾客赔钱。不过，雇主可以向有过错的员工要回来。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金这些。要是顾客也有错，或者双方都有错，那就得根据过错程度来分担损失。还有，如果涉及第三方责任，比如产品有缺陷导致的伤害，雇主赔了钱之后可以向责任方要回来。
二、早上请假工伤怎么算赔偿
员工请假在外工伤的认定，得分具体情况来看。一般来讲，员工请假在外发生的意外伤害，不能算工伤，毕竟这时候员工不在工作时间和工作场所内。不过也有一些特殊情况，就算员工请假在外，他受的意外伤害也可能被认定为工伤。所以说，员工请假在外的工伤认定，得具体情况具体分析。要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，员工就有权享受相应的工伤待遇。
三、脑淤血工伤死亡怎么赔偿
因为脑淤血而导致的工伤死亡，其赔偿主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个方面。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，标准为6个月。供养亲属抚恤金则是根据提供主要生活来源的亲属人数，以及死者生前的工资来确定，每月支付一定比例。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，其目的是对死者家属进行经济上的补偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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