一、出了工伤还没辞工怎么赔偿
当你遭遇了工伤事故，要记得索取合理的理赔。这些都是你应该拿到手的：首先是治疗费用（通常包括医疗费）；其次是在医院里需要人照顾的时候，你还可以要求支付护理费；还有就是在你因为伤病而不能工作的那段时间里，公司也得给你发工资（这就叫做停工留薪期工资）；最后为了让受伤的你能够吃好喝好，除了交通费用和住所的开销，还会提供伙食上的补助以及住宿费用（这就叫伙食补助费和住宿费）；还有些人可能会需要使用辅助工具来帮助他们恢复日常生活，所以这个费用也是可以申请的（这就是辅助器具费）。当然，具体能享受到哪些福利，还是要看你的实际情况来决定的。
如果你的工伤导致了残疾，那你就有福气。因为你可以得到一笔一次性的伤残补助金。从一到六级的残疾程度来看，只要你选择继续留在公司工作，每个月都能够领到相应的伤残津贴。但是如果你觉得自己已经无法胜任现在的工作岗位，想要离开公司的话，那么在办理离职手续的时候，你还可以再拿到一笔一次性的工伤医疗补助金，同时还能获得一次性的伤残就业补助金。至于这两笔钱到底能拿多少，那就要看你所在的省份、自治区或者直辖市的相关法律法规怎么规定。
二、员工怎么判断工伤赔偿
首先在这个工伤赔偿方面，咱们要注意包含了这些内容：比如你知道有医疗费用、住院期间的护理费用、还有在假期你失去收入这段时间的工资、当然也少不了给你开的一部分伙食补助、再加上你出行的那点交通费和住宿费等等这些，根据你当时的真实情况来仔细评估一下，看看哪项你可能是可以享受到的。下边咱再来说说如果已经造成伤残级别的话，会得到怎样的赔偿这里面就涉及到一次性的伤残补助金。从最轻的说，也是一种情况开始，你还是可以正常保持和你的公司之间的雇佣关系这样每个月就能拿到属于你自己的伤残津贴了。然后我们再说那咱从所谓的五级伤残到十级伤残这几种解除了与公司劳工关系的时候，你还能得到哪些补偿这边主要就是包括一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。至于这个具体的标准我得告诉你，这是由你们当地的省级政府、自治区政府或者直辖市政府来制定并决定的。
三、没有合同工伤怎么划分赔偿
首先当你因为工伤而需要得到赔偿的话，你可以算一下有哪些项目是要加进去的：比如说医疗费用、在医院住院期间的护理费用、停职休息工资收入、吃饭吃得多要付的额外费用、坐车或者打的去看医生的路费、住宿费、生活中需要照顾的人的护理费用等等，这些都是根据你个人的实际情况来决定你能不能享受到的。
然后如果你因为工伤导致身体残疾了，那就会有一笔一次性的伤残补助金给你。从一级到六级这个范围内，如果你还想继续工作并且保住这份工作，那么每个月都可以领到相应的伤残津贴。
接着说，如果你的工伤是在五级到十级之间，但你觉得无法再继续在这家公司工作下去了，那么你在离开这家公司的时候，就可以拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。至于这两笔钱到底有多少，具体的标准还是要看你们所在的省份、自治区或者直辖市的相关法律法规来定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
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