一、转正出工伤辞职赔偿吗
在试用期间受伤，离职时能得到赔偿。
不过具体赔多少，要看具体的工伤等级和赔偿标准。
一级工伤最严重，赔偿也最多。
1.一次性伤残补助金：24个月的本人工资。
2.医疗待遇：全部报销。
3.每月伤残津贴：按月发放，是本人工资的90%。
二级伤残也挺严重的，但比一级轻点。
一次性伤残补助金：22个月的本人工资。
一级伤残的赔偿金，是由工伤保险基金出的，但具体标准可能因地区或工伤等级而有所不同。
如果单位没给职工买工伤保险，那所有的赔偿费用都得单位出。具体的赔偿金额还是得根据实际情况来定。
二、辞退受过工伤的人怎么赔偿
这个赔偿的标准呢，得根据劳动者的实际情况来定。要是劳动者在工作中受了伤，一般来说，工伤保险基金得赔给劳动者治伤的费用，还有康复费、住院的伙食费、伤残辅助器具费等等。而用人单位得赔给劳动者治伤期间的工资福利，还有合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等等。工伤赔偿的具体准则有以下几条：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（按照相关目录和标准）；
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准；
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费；
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、工伤被动辞职赔偿多少钱
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际情况来确定。如果劳动者因公受伤，工伤保险基金通常会依法赔偿医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需要依法赔偿治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿的具体准则包括：
1.医疗费：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费的总和来赔偿（具体标准可参照相关目录和规定）。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准来赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用来赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级来赔偿，一级伤残为24个月工资，二级伤残为22个月工资，以此类推，十级伤残为6个月工资。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级来赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：具体标准由省级、自治区、直辖市政府制定。
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