一、一般工伤亡认定需要多少天
根据法律规定，工伤认定时间应在60天之内。社保局在收到工伤认定申请后60天内，就必须做出判断。不过，如果事实清楚、责任明确，只需要15天即可判定出来。
然而，如果需要依靠司法机关或行政主管部门的结论，工伤认定的期限便得暂时停止。在工伤鉴定中，各参与者如雇主、员工及家属、工会组织等都要积极配合，提供必要的证据，以保证鉴定工作的顺利进行。若对鉴定结果有异议，则可以在规定时间内进行行政复议或者提请行政诉讼。
二、入职7天发生工伤怎么赔偿
工伤赔付基本涵盖多个环节：首先需进行工伤认定，无论工作者新进企业仅七日即受伤与否，皆对这一流程无干涉。企业理当自事故发生之日起30日内提出申请；如企业未能按规递交申请，员工或其亲属则有权于一年之内自行申请。工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残程度。赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补贴、停工留薪期工资等。若构成伤残，还将得到一次性伤残补助金。离职时，将可能享有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。在此期间，企业需按时支付工资及福利待遇。具体赔付标准与金额，要视伤势状况、工资水准以及本地政策相关法规而定。建议妥善保存医疗凭证、劳动关联证明等资料，便于快捷获取赔偿款。
三、工伤复工后调岗降薪对工伤赔偿影响吗
工伤复工后调岗降薪并未直接影响到工伤赔偿额度。其具体数额是根据工伤鉴定级别及相关法律规定来定的。不过，调岗降薪的做法有可能构成对劳动合同法的违规操作。若无正当理由，劳动者有权拒不同意。在此情况下，医疗费、伤残补助金等工伤待遇仍按原标准进行支付。但是，调岗降薪也许会影响到你未来的工资水平，从而间接影响到停工留薪期工资差额等赔偿金额的计算。
因此，建议你搜集劳动合同、工资单、调岗通知书等相关证据，以便更好地保护自己的合法利益。
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