一、工伤60岁以上，可以享受一次性医疗补助和一次性就业补助吗
对于 60 岁以上的工伤人员，他们在特定情况下是可以享受一次性医疗补助和一次性就业补助的。
一般来说，当工伤人员因工伤导致劳动能力丧失，且达到法定退休年龄后，仍需要进行后续的医疗治疗或面临就业困难时，就有权利申请这两项补助。
在享受一次性医疗补助方面，这是为了帮助工伤人员支付因工伤而产生的后续医疗费用，这些费用可能包括康复治疗、药物费用等。它就像是在工伤事故之后，为工伤人员提供的一道“医疗保障防线”，确保他们在后续的医疗过程中不会因为经济原因而无法得到必要的治疗。
而一次性就业补助则是考虑到工伤人员因工伤而导致就业能力受到影响，无法再从事原来的工作或找到合适的新工作。这一补助就如同为他们开启的一扇“就业之门”，给予他们一定的经济支持，帮助他们在重新就业的道路上能够有一些缓冲和起步的资金。
然而，具体是否能够享受以及享受的标准等，会根据不同的地区、不同的工伤情况以及相关的法律法规来进行确定和调整。但总体而言，这两项补助的设立，是为了更好地保障 60 岁以上工伤人员的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的关怀和帮助。
二、工伤保险赔医疗费吗
工伤保险是否赔付医疗费呢？工伤保险作为一项重要的社会保障制度，在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，起着关键的保障作用。
当劳动者遭遇工伤，产生的医疗费用通常是在工伤保险的赔付范围内的。工伤保险基金会按照相关规定，对劳动者在治疗工伤过程中所实际发生的、符合规定的医疗费用进行支付。这些医疗费用包括挂号费、诊疗费、检查费、药费、住院费等与治疗工伤直接相关的费用。
例如，在某工厂发生的一起工伤事故中，受伤的工人被及时送往医院进行救治。医院出具的各项医疗费用清单，如 500 元的挂号费、3000 元的诊疗费、2000 元的检查费以及 10000 元的药费等，都属于治疗工伤的直接费用。经过工伤认定和相关程序后，这些医疗费用将由工伤保险基金按照规定的标准和流程进行赔付，极大地减轻了受伤劳动者及其家属的经济负担，体现了工伤保险制度的保障意义。
三、工伤病假条怎么让医院开
在请求医院开具工伤病假条时，首先需明确工伤的相关认定情况。当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，便可向医院提出开具病假条的申请。
前往医院后，应携带完整的工伤认定材料，如工伤事故报告、职业病诊断证明等，这些材料能为医院开具病假条提供有力依据。找到相关科室的医生，向其详细说明自己的工伤情况，包括受伤时间、地点、受伤经过等，务必做到清晰、准确，让医生对工伤事件有全面的了解。
医生在接到申请后，会根据患者提供的工伤资料以及对患者身体状况的检查结果，综合判断是否符合开具工伤病假条的条件。如果符合，医生会认真填写病假条的各项内容，如请假起止时间、病情简述等，确保病假条内容真实、有效。同时，医生还会在病假条上注明“工伤”字样，以明确该病假条的性质。
开具完成后，医院会将工伤病假条交给患者，患者需妥善保管，以便在后续的工伤理赔等过程中使用。这样，通过规范的流程和准确的信息传递，就能顺利地从医院开具到工伤病假条，为工伤员工的康复和权益保障提供有力支持。
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来源：头条-工伤病假条怎么让医院开，工伤病假条给公司原件还是复印件