一、工伤赔偿事宜怎么处理
工伤赔偿是对因工作受伤的劳动者的一种经济补偿，其赔偿的项目和标准因工伤的严重程度而异。处理工伤赔偿事宜的流程主要包括以下几个环节：
首先，进行工伤认定。这是处理工伤赔偿的第一步，也是非常重要的一步。根据相关法律规定，劳动者在发生工伤事故或被诊断患有职业病后的三十天内，应向所在地的劳动行政管理部门提交工伤认定申请。如果超过了这个期限，可能会影响劳动者的权益。在申请工伤认定时，需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。如果在医疗过程结束后，劳动者发现自己的身体残疾对劳动能力产生了严重影响，需要向市劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况，确定其伤残等级，并给予相应的赔偿。
最后，核算并获取工伤保险赔偿金。在得到工伤保险的赔偿后，劳动者可以依据自己遭受工伤的实际情形，享受到多项工伤待遇，如工伤医疗费用报销、停职留薪期间的工资福利待遇、伤残等级对应的补贴待遇、配置辅助器具的费用报销、生活护理费用的支付以及因公死亡的相关待遇等。
总之，处理工伤赔偿事宜需要劳动者和用人单位的共同配合，按照法律规定的程序和要求进行操作。如果遇到问题，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
二、工地工伤赔偿太少怎么处理
如工伤赔付不足，可就以下内容寻求帮助：向用人单位所在地、劳动合同执行地申请劳动争议仲裁；对于社会保险经办机构审批的工伤保险待遇不满，可向上一级社保经办机构或所属人民政府申请行政复议，亦可在其所在地基层人民法院寻求司法救济。具体行使职责的是国务院社会保险行政部门以及县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门。
三、工伤造成残疾辞职怎么赔偿
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级退休后享受基本养老保险。在此期间，用人单位需要继续缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，而伤残补助金则按照等级计算，一级为本人工资的27个月。
2.五至六级伤残，用人单位需要为员工补贴社保。五级六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。
3.七至九级伤残，伤残补助金按照13个月本人工资依次递减。此外，在解约时，还会有医疗就业补助。
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