一、工伤后被辞退怎么起诉公安局
工伤后被辞退，您起诉的对象不应该是公安局。这种情况通常应起诉用人单位。
根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法辞退工伤职工，属于违法行为。
您需要先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定证明、辞退通知等。然后向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。建议您尽快行动，以维护自身合法权益。
二、工伤被辞退怎么投诉领导
工伤期间被辞退属于违法行为。您可以通过以下途径进行投诉维权：首先，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。其次，准备好相关证据，如劳动合同、工伤证明、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序。在仲裁过程中，您可以主张用人单位恢复劳动关系或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但要注意，劳动争议的解决有时限要求，务必及时行动，维护自身合法权益。
三、工伤多久公司可以辞退
在工伤期间，公司通常不能辞退员工。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
停工留薪期满后，如果员工因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，被鉴定为一至六级伤残的，保留劳动关系，用人单位不能辞退；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。
但如果员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。总之，公司辞退工伤员工需谨慎，遵循法律法规，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后被辞退怎么起诉公安局呢
●工伤员工被辞退
●工伤期间被辞退我该找哪个单位
●工伤后被辞退单位要怎么赔偿
●工伤后被辞退 单位需要赔偿么
●工伤之后被辞退
●工伤被辞退怎么赔偿
●工伤被辞退怎么办
●工伤期间被辞退找那个部门投诉
●工伤 被辞退
●工伤被辞退怎么投诉领导最有效
●工伤被辞退怎么投诉领导呢
●工伤被辞退怎么投诉领导电话
●工伤期间被辞退找那个部门投诉
●工伤期间辞退员工,去劳动局投诉
●工伤遭辞退怎么索赔
●工伤被辞退怎么办
●员工工伤被辞退申请劳动仲裁技巧
●受工伤被辞退公司应该赔偿哪些项目
●工伤被单位辞退,单位怎样赔
来源：临律-工伤多久公司可以辞退，工伤多久以后就不能要求企业赔偿了