一、临时工工伤怎么定义的呢
临时工与正式工的工伤认定标准一致，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。尽管临时工与用人单位之间可能没有长期劳动关系，但他们在执行工作任务时受伤，应被视为工伤。临时工有权享受与正式工相同的工伤保险待遇和医疗救治服务。用人单位应为临时工缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤赔偿责任。
二、修养期间工伤怎么赔偿
工伤修养期间的赔偿主要涉及多个方面。首先是停工留薪期工资，应按照原工资福利待遇发放。其次是护理费，若生活无法自理需要护理，将由所在单位负责。
此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，相关费用也将由工伤保险基金支付。若伤残等级经评定，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额和方式将依据工伤的严重程度及相关规定确定。
三、个人未申报工伤赔偿多少
如果职工没有申报工伤，可能无法得到应有的补偿。根据我国相关法律规定，没有进行工伤认定的，应该先进行工伤认定，之后由工伤保险基金进行赔偿；如果是因为用人单位的原因无法认定工伤，则由用人单位进行赔偿。员工受伤但未申请工伤的情况下，由于受伤责任主体尚未确定，无法进行赔偿。
因此，应该先申请工伤认定，确定属于工伤后，再由工伤保险基金和用人单位进行赔偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-个人未申报工伤赔偿多少，单位未申报工伤,员工自行申报的后果