一、工伤要起诉谁
在工伤案件中，通常的起诉对象有以下几类：
（一）用人单位
如果用人单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了工伤保险，但在工伤认定、工伤待遇支付等方面存在过错，例如拒绝承认工伤、拒绝支付法定的工伤赔偿项目（如停工留薪期工资、伤残津贴等）等情况，员工可以起诉用人单位，要求其承担相应的工伤赔偿责任。
（二）社会保险经办机构
当社会保险经办机构作出的关于工伤保险待遇的核定等行政行为存在错误时，例如不合理地减少应支付的工伤保险金数额、错误地认定某些费用不属于工伤保险报销范围等情况，工伤职工或者其近亲属可以提起行政诉讼，起诉社会保险经办机构要求其重新作出正确的行政行为，支付应得的工伤保险待遇。
需要注意的是，工伤案件一般需要先经过工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，之后才能根据具体情况确定起诉对象并进行诉讼。
二、工伤要劳动合同吗
工伤认定通常需要劳动合同，但并非绝对。
（一）劳动合同的重要性
1. 若存在劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。在进行工伤认定时，劳动行政部门首先会查看是否有劳动合同来确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。因为工伤是基于劳动关系产生的，明确的劳动关系是认定工伤的前提。
2. 劳动合同中包含了工作岗位、工作内容、工资待遇等信息，这些信息有助于判断事故是否发生在工作范围内以及是否符合工伤的情形。
（二）无劳动合同的情况
1. 即使没有劳动合同，如果劳动者能提供其他证据证明劳动关系，依然可以进行工伤认定。例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
2. 劳动行政部门会根据这些证据综合判断是否存在事实劳动关系，进而确定是否符合工伤认定的条件。
所以，虽然劳动合同对工伤认定有很大帮助，但没有劳动合同也不必然导致无法认定工伤。
三、工伤要去哪个部门
如果发生工伤，一般需要到以下部门处理相关事宜：
1. 劳动保障行政部门。它负责工伤认定等工作。通常是当地的人力资源和社会保障局。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定委员会。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 社会保险经办机构。负责工伤保险待遇的核定与支付等工作。
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来源：临律-工伤要去哪个部门，工伤要去哪个部门申领