一、什么人不算医疗事故责任人
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，由于违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规等原因，导致患者人身损害的事故。要认定为医疗事故，必须满足以下五个条件：
首先，责任人必须是具备相应资格的各级卫生技术人员，包括从事医疗管理和后勤服务等工作的人员。
其次，行为人必须存在诊疗护理工作过失，包括疏忽大意和过于自信两种情况，且这种过失必须是违法的，会对患者造成危害。
再者，事故必须发生在诊疗护理工作中，以及为该工作提供服务的后勤和管理过程中。
然后，给患者造成的危害结果必须符合“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”等标准，否则不能认定为医疗事故。
最后，危害行为与危害结果之间必须存在直接的因果关系。
二、工伤出现骨折怎么赔偿的
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准涉及多个方面，包括生活护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金。
生活护理费将根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，具体比例为50%、40%或30%。
丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
一次性工亡补助金则以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基础，按照一定倍数计算，具体倍数为20倍。
这些赔偿标准旨在为工伤职工提供经济补偿，帮助他们应对因工作导致的身体伤害和生活困难。需要注意的是，具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。在遇到工伤事故时，职工或其家属应及时了解相关法律规定，并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也有责任按照规定为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿负担。
三、工伤怎么处理怎么赔偿
劳动者要是在工作期间发生工伤事故，工伤保险基金和用人单位得依法进行赔偿。工伤保险基金一般会赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，而用人单位则需要赔偿劳动者治疗工伤期间的工资、福利等费用。
不过，具体的赔偿情况还得看具体情况。如果因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那赔偿标准就有所不同。一级伤残能拿到27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，二级伤残能拿到25个月的本人工资，三级伤残能拿到23个月的本人工资，四级伤残能拿到21个月的本人工资。同时，一级伤残每月能拿到本人工资90%的伤残津贴，二级伤残每月能拿到本人工资85%的伤残津贴，三级伤残每月能拿到本人工资80%的伤残津贴，四级伤残每月能拿到本人工资75%的伤残津贴。
要是因工致残被鉴定为五、六级伤残，赔偿标准也不一样。五级伤残能拿到18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，六级伤残能拿到16个月的本人工资。同时，五级伤残每月能拿到本人工资70%的伤残津贴，六级伤残每月能拿到本人工资60%的伤残津贴，并且由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额要是低于当地最低工资标准，用人单位还得补足差额。
如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，赔偿标准又不同了。七级伤残能拿到13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，八级伤残能拿到11个月的本人工资，九级伤残能拿到9个月的本人工资，十级伤残能拿到7个月的本人工资。
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