一、鉴定工伤怎么赔偿
工伤赔偿需根据鉴定的伤残等级等多方面因素确定。
（一）工伤医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残待遇
1. 一级至四级伤残
保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴等相关待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级至六级伤残
可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残
享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
二、如何鉴定工伤时间段属于工伤
工伤时间段的鉴定主要依据以下方面：
（一）工作时间内
1. 正常工作时间：如果职工在单位规定的正常上班时间段内，在工作场所因工作原因受到事故伤害，这属于典型的工伤情形。例如，工人在早上9点到下午5点的正常工作期间，在操作机器时被机器轧伤。
2. 加班时间：职工经单位安排延长工作时间，也就是加班期间受到事故伤害也属于工伤。加班包括正常工作日的延长工作时间，以及周末、节假日加班等情况。
（二）工作前后
1. 预备性工作：在工作前从事与工作有关的预备性工作时受伤属于工伤。比如，建筑工人在上班前准备工具、搭建脚手架过程中受伤。
2. 收尾性工作：工作结束后，在从事与工作有关的收尾性工作时受伤也算工伤。如商场售货员下班后盘点货物时摔倒受伤。
（三）因工外出期间
职工因工作需要被单位派到外地出差，或者外出办理公务期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤范畴。例如，业务员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤。
（四）特殊情况
法律法规规定的其他视为工作时间的情况，例如，在参加单位组织的文体活动中受伤，也可认定为工伤，因为这些活动也是为了单位的利益或者企业文化建设等目的。
三、如何鉴定工伤等级
工伤等级鉴定主要依据以下流程。
（一）申请鉴定
1. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）鉴定依据
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），结合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准来确定伤残等级。该标准对身体各个部位的伤残情况都有详细规定，例如器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等都是评定等级的考量因素。
（三）鉴定机构
由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论。如果对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●鉴定工伤怎么赔偿的
●鉴定工伤赔偿标准是多少
●鉴定工伤赔偿后要签协议吗
●鉴定工伤赔偿标准
●鉴定工伤赔偿多久会给
●鉴定工伤后有什么待遇
●鉴定工伤需要多少费用
●鉴定工伤赔偿标准是多少
●工伤鉴定怎么走流程那怎么赔付
●鉴定工伤的流程
●如何鉴定工伤时间段属于工伤事故
●如何鉴定工伤时间段属于工伤几级
●如何鉴定工伤时间段属于工伤还是工伤
●工伤时间如何确定
●工伤时间判定
●如何界定工伤发生时间
●工伤的时间认定
●如何认定工伤中的工作时间
●工伤怎么断定
●怎么确定工伤认定
来源：临律-如何鉴定工伤等级，怎么鉴定工伤伤残