一、工伤胸肋骨骨折应怎样赔偿
工伤胸肋骨骨折赔偿需按法定流程进行。
首先是认定环节。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定所需材料包括劳动合同、医疗诊断证明等，认定机构会依据事实和规定作出工伤认定决定。
其次是劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。胸肋骨骨折可能构成不同等级伤残，这是计算赔偿的重要依据。
赔偿项目与标准如下：一是医疗费用，凭票据实报销；二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；五是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。
赔偿途径方面，用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，少部分由用人单位承担；未缴纳的，则全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿产生争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、肋骨皮质骨折工伤怎么赔偿
肋骨皮质骨折认定为工伤后，赔偿如下：
首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分不同等级支付相应标准费用。
然后是伤残补助金，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
最后，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、肋骨骨折工伤怎么赔付
肋骨骨折工伤赔付需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节。职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定为工伤是获得赔付的前提。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。根据肋骨骨折的具体情况，确定伤残等级。
赔付项目方面：
一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金。依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同标准。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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