一、企业破产了还能起诉员工吗法院
企业破产后通常仍可以起诉员工。企业破产并不意味着所有法律程序的终止。
1.若员工存在未履行的劳动合同义务或对企业造成了损害等情况，企业作为债权人有权通过法律途径追究员工的责任。比如员工违反竞业限制约定、擅自离职给企业造成损失等。
2.但在起诉过程中，需遵循破产程序的相关规定。例如，要向破产管理人申报债权，由破产管理人代表企业进行相关诉讼活动。
3.同时，也要考虑到破产程序的优先性，即优先保障破产企业职工的合法权益，如工资、社保等。在处理与员工的诉讼纠纷时，需平衡各方利益，确保法律程序的公正和合法。
二、公司账户已注销怎么入账
当公司账户已注销时，入账处理需谨慎。首先，应明确该账户的注销原因及相关财务状况。若注销是因为正常业务结束，那么之前在该账户的收支应根据具体情况进行处理。对于已入账的收支，需核对相关凭证和账目，确保准确性。对于未入账的收支，如未结算的款项等，应及时进行清理和处理，将其纳入公司的财务体系中。其次，要注意税务方面的影响，某些未结清的交易可能涉及税务问题，需及时与税务机关沟通并按照规定处理。最后，在入账过程中，应建立详细的记录，包括账户注销的时间、原因、涉及的收支等信息，以便日后查询和审计。总之，公司账户注销后的入账处理需要综合考虑各种因素，确保财务数据的准确性和合规性。
三、公司注销了员工工伤还需要赔付吗
公司注销后，员工工伤仍可能需要赔付。若公司在注销前已依法进行了工伤赔偿责任的清算，并为员工预留了足够的赔偿资金，且在注销过程中按照法定程序处理了工伤赔偿事宜，那么一般可视为赔偿责任已履行完毕，无需再额外赔付。
但如果公司在注销时未妥善处理工伤赔偿问题，如未清算赔偿责任、未预留赔偿资金等，那么原公司的股东、实际控制人等可能需在其未清偿的债务范围内对员工的工伤赔偿承担连带责任。员工可通过法律途径向相关责任人主张赔偿权利。总之，不能简单地认为公司注销后就无需赔付工伤，需根据具体情况进行判断和处理。
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来源：临律-公司注销了员工工伤还需要赔付吗，公司注销后工伤责任由谁承担